员工因盗窃罪被开除，仍需支付其应得工资。依据《劳动法》等相关规定，员工正常工作应得报酬，开除不能成为拒付理由。若企业违法扣工资，员工可依法维权。若盗窃行为严重，还可能面临刑事责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，企业可要求员工赔偿损失，但需依法支付工资。选择处理方式时，应考虑员工盗窃行为是否构成犯罪，以及给企业造成的实际损失。若构成犯罪，应同时追求其刑事责任；若损失较大，可通过法律途径要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫盗窃开除需赔偿。操作如下：首先，确认员工盗窃事实及损失；其次，按法律规定支付员工应得工资；然后，若员工造成损失，依法要求赔偿；最后，若盗窃行为严重，报警处理，追究其刑事责任。
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