法定假日私企不放假，若未支付三倍工资，则违法。根据《劳动法》规定，法定节假日应放假，若不放假且不支付加班费，即违法。严重时可能面临法律处罚，并需支付员工相应的加班费。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法定假日私企不放假，常见的处理方式是支付三倍工资或安排调休。若选择支付加班费，需按法律规定标准执行；若选择调休，应确保员工在其他时间得到相应休息。具体方式应根据公司实际情况和员工需求确定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法定假日私企不放假违法。操作方式：一、若决定不放假，应支付员工三倍工资作为加班费；二、若员工同意调休，可安排在其他时间休假并补偿相应工资；三、必须确保员工休假权利得到保障，否则将违法。
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