公司拖欠工资，不给

公司拖欠工资的赔偿标准通常为应付工资的25%至100%。如果存在以下不同情况，处理方式和赔偿金额也会有所不同：

1. 如果公司无正当理由拖欠工资，劳动者可依法要求支付拖欠工资，并可主张应付金额25%至100%的赔偿金。
2. 如果公司因经营困难或资金周转问题暂时无法支付工资，劳动者可与公司协商延期支付，但公司仍应尽快补发。
3. 如果公司已进入破产清算程序，工资将作为优先债权处理，但可能无法全额支付。
4. 如果员工已与公司达成延期支付协议，公司在协议期内未支付不构成违法拖欠。
5. 如果公司恶意拖欠工资，劳动者除可主张工资和赔偿金外，还可向劳动监察部门举报，要求对公司进行行政处罚。
6. 如果员工已离职，公司仍拖欠工资的，员工仍有权追讨，并可主张相应的赔偿。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

结合公司拖欠工资的实际情况，若用人单位未在法定或约定时间支付工资，且无正当理由（如不可抗力、劳动者同意延期支付等），则构成违法拖欠工资，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及赔偿金。此外，若用人单位恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚，包括罚款、列入失信名单等。

因此，依据该法律规定，公司在无正当理由的情况下拖欠工资，劳动者不仅可以追回工资，还可依法获得赔偿金，从而保障自身的合法权益。
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1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、银行流水、微信或短信沟通记录等材料，用以证明劳动关系和工资拖欠事实。

2. 与公司协商解决：首先尝试与公司负责人沟通，了解拖欠原因，并协商支付时间表，争取通过非诉讼方式解决问题。

3. 向劳动监察大队投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，由其依法调查并责令公司支付。

4. 申请劳动仲裁：若投诉未果或公司拒绝支付，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资及赔偿金。

选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、拖欠时间长短以及公司是否有支付能力。建议在证据收集齐全后，尽早采取法律手段，以免超过仲裁时效。

如果您不确定如何操作或希望获得更专业的法律帮助，请尽快联系专业律师进行详细咨询。
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1. 诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若公司拖欠工资超过一年未主张，可能丧失胜诉权。

2. 经济损失风险：除了工资本身，劳动者可能还需承担维权过程中产生的交通费、律师费等额外支出。例如，若需通过仲裁或诉讼追讨工资，可能需要预付仲裁费或律师费。

3. 证据链断裂风险：若劳动者无法提供劳动合同、工资支付记录等证据，可能导致仲裁或法院无法认定拖欠事实，从而无法获得支持。

上述风险可能直接影响劳动者追讨工资的成败，因此建议在发现拖欠后尽快收集证据并采取法律行动。