其工龄退休时是否考虑？

买断的临时工工龄在退休时一般应考虑。分析：从法律角度看，买断的临时工若与用人单位存在实际的劳动关系，其工作期间应计入工龄。工龄对于退休待遇的计算具有重要影响，包括退休金、养老保险等权益。因此，买断的临时工在退休时，其工龄应作为计算退休待遇的重要依据。提醒：若用人单位在退休时不承认买断临时工的工龄，或未按照工龄给予相应的退休待遇，这表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：双方应明确买断临时工的实际工作年限，以及用人单位应给予的退休待遇标准，尽量达成书面协议。2.劳动仲裁阶段：需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁程序进行。3.诉讼阶段：若进入诉讼程序，应委托专业律师代理，准备详尽的诉讼材料，包括仲裁裁决书、证据材料等，按照法院程序进行诉讼，争取合法权益。在不同情况下，应根据实际情况选择合适的处理方式，并遵循相应的法律程序进行操作。
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处理方式：从法律角度，买断临时工工龄退休问题常见的处理方式包括协商、劳动仲裁和诉讼。选择方式：-协商：双方可尝试通过友好协商达成共识，这是最快捷、成本最低的方式。-劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构进行裁决。-诉讼：对仲裁结果不满时，可向法院提起诉讼，由法院进行最终判决。