公司出资培训,是否具有法律效力?

公司出资培训签服务年限合同具有法律效力。依据《劳动合同法》,用人单位提供培训费用时,可与劳动者约定服务期,劳动者违反需承担违约责任。不及时处理可能导致用人单位权益受损,劳动者面临法律追责。
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合同有效。操作如下:1.履行合同,按约定服务年限工作;2.如需提前离职,与单位协商,可能需支付违约金;3.单位违约,可要求赔偿损失。
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常见处理方式为按合同约定履行或协商解除。若合同内容合法,应按约履行服务期;若需解除,应与用人单位协商并承担可能约定的违约金。

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