单位辞退60岁且社保缴费不足15年的员工会给予补

单位辞退60岁且社保缴费不足15年员工，一般不需补偿。依据《劳动合同法》等规定，达退休年龄员工合同终止，无经济补偿，除非未享受退休待遇。未及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。
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单位辞退需慎处。若员工已退休，无需补偿；若未退休，应补偿。具体操作：1.核实员工退休情况；2.已退休，友好沟通解释；3.未退休，按工龄工资计算补偿；4.遇争议，寻求法律途径解决。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。应根据员工是否享受退休待遇，选择是否给予补偿。若员工未享受退休待遇，建议协商给予适当补偿，避免法律纠纷。