职工长期不上班，保险应由单位继续缴纳或按规定处理。依据《劳动合同法》《社会保险法》，用人单位有缴纳社保的义务，长期不上班若未解除合同，单位应继续缴纳；若已解除，则按规定停缴或补缴。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法享受社保待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫职工长期不上班，保险处理需分情况。1. 若职工仍在职，单位需继续为其缴纳社保，确保权益不受损。2. 若已离职，单位应停缴社保，但需与职工协商补缴事宜，避免法律纠纷。3. 若因特殊原因长期不上班，可与单位协商社保缴纳方案，确保双方权益。具体操作需根据职工实际情况和单位政策灵活处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫职工长期不上班保险问题，常见处理方式是单位继续缴纳或协商解决。若职工仍在职，单位应继续缴纳社保；若已离职，可与单位协商补缴或停缴。选择时需考虑职工状态、合同情况及单位意愿，确保合法合规。
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