美容师如果当月辞职没有呆够一个月上个月的不给发违法吗

美容师辞职未满一个月不发上个月工资是否违法，需视具体情况而定。
如果美容师已经履行了上个月的工作义务，用人单位不发放上个月工资是违法的。若存在以下情况，处理方式会有所不同：
1. 若美容师已正常出勤并完成工作任务：用人单位应当依法支付其应得工资，不得因辞职未满整月而拒付。
2. 若美容师在辞职时未完成工资结算流程：如未办理离职手续或未提供必要材料，用人单位可暂不支付，但不能长期拖欠。
3. 若劳动合同中存在明确约定：如工资支付与工作满月挂钩，需审查该条款是否符合劳动法规定，是否侵害劳动者基本权益。
4. 若用人单位存在恶意拖欠行为：即使美容师辞职未满月，用人单位也应依法支付已工作期间的工资，否则可能面临行政处罚或劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
美容师辞职未满一个月不发工资是否违法，可依据《劳动法》和《工资支付暂行规定》进行判断。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
结合美容师辞职未满一个月的情况，若其已实际提供劳动且属于正常出勤，用人单位应当支付其应得工资。即便美容师主动辞职，只要其在上个月已履行了劳动义务，用人单位就不能以“未满月”为由拒付工资。否则，该行为构成无故拖欠工资，违反上述法律规定。
此外，若劳动合同中存在“未满月不发工资”的条款，该条款因违反劳动法强制性规定而无效。劳动者可依法维权，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
美容师遇到辞职未满一个月不发工资的情况，建议采取以下行动方案：
1、收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作照片或视频等，证明自己确实履行了上个月的劳动义务，便于后续维权。
2、与用人单位协商：主动与美容院负责人沟通，了解未发工资的具体原因，争取通过协商方式尽快解决。
3、向劳动监察大队投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，请求介入调查。
4、申请劳动仲裁：若用人单位拒不支付工资，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及相关赔偿。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、争议金额大小及维权成本。建议优先通过协商解决，协商不成再依法投诉或仲裁。若涉及金额较大或情况复杂，建议尽早联系专业律师进行深入咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
美容师辞职未满一个月不发工资的行为可能带来以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若美容师在发现工资未支付后超过一年未提出仲裁申请，可能丧失胜诉权。
例如：某美容师2024年1月离职，发现工资未支付，直到2025年3月才申请仲裁，已超过一年时效，仲裁机构可能不予受理。
2、经济损失风险：工资未及时支付可能导致美容师无法偿还贷款、支付房租或生活费用，造成经济困难。
例如：某美容师因未收到工资导致信用卡逾期，信用记录受损，影响后续贷款申请。
建议美容师在发现工资被拖欠后，尽快采取法律手段维权，以降低上述法律风险。如有疑问，可联系专业律师进一步咨询。