准备明天自离，会影响我上个月的工资发放吗？

自离可能会影响上个月工资的发放，但具体需视公司规定和劳动合同。分析说明：根据劳动法，员工离职时应按照公司规定或劳动合同约定办理离职手续。若擅自离职（自离），可能被视为违反公司规定或合同约定，公司有权依据内部管理制度或合同条款采取相应的措施，包括但不限于扣除部分工资、延迟发放工资等。因此，自离前建议了解公司相关规定，并与公司沟通确认离职流程及工资发放事宜。提醒：若公司明确表示将因自离而扣发或延迟发放工资，且沟通无果，表明问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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常见处理方式：法律角度：面对自离可能导致的工资发放问题，常见的处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等。选择建议：首先尝试与公司协商，了解具体扣发原因并寻求解决方案；若协商无果，可考虑申请劳动仲裁，由专业机构进行调解或裁决；若对劳动仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。选择时，应根据实际情况和证据充分性进行判断。
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具体操作：1.与公司协商：明确表达离职意愿，了解公司关于离职及工资发放的具体规定，尝试达成双方都能接受的解决方案。2.申请劳动仲裁：准备充分的证据材料（如劳动合同、工资条、离职通知等），向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，说明情况并请求裁决。3.提起诉讼：若劳动仲裁结果不符合预期，可委托律师向法院提起诉讼，要求公司支付应得工资。诉讼过程中，需按照法院要求提供证据、参加庭审等。在不同情况下，应灵活选择处理方式。若公司态度积极且愿意协商，首选协商解决；若公司态度强硬或拒绝沟通，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。