试用期内工资计算需遵循法律规定，不得低于相应标准。依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档或约定工资的80%，且不低于当地最低工资，否则可能影响员工权益及企业合法性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期工资需依法算。具体操作：1.查阅劳动合同或企业规定，确定试用期工资标准；2.确保工资不低于本单位相同岗位最低档或约定工资的80%；3.核对当地最低工资标准，确保工资不低于此标准；4.如有争议，及时与劳动者沟通或咨询法律专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期工资计算方式需依法确定，常见处理方式为按本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%计算，且需确保不低于当地最低工资标准。选择时应考虑企业规定与劳动者约定，并确保符合法律规定。
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