试用期员工需承担社保费用。依据《社会保险法》，劳动关系存续期间，用人单位应依法为劳动者缴纳社保，试用期包含在内。不及时缴纳可能导致员工权益受损，影响员工医疗、养老等保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫需缴纳社保。具体操作：1.试用期，用人单位按员工薪资比例缴纳社保；2.转正后，继续按规定缴纳社保，确保员工权益；3.如遇特殊情况，需及时与社保部门沟通，确保合规处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为依法缴纳。试用期与转正后，用人单位均需按法律规定为员工缴纳社保。选择处理方式时，应确保符合当地社保政策，避免违法风险。
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