工厂搬迁，50岁以上员工有补偿吗？

工厂搬迁，50岁以上员工有权获得补偿。依据《劳动合同法》，工厂搬迁可与员工协商解除合同并支付补偿金，按工作年限计算。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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工厂搬迁需补偿。具体操作：1.与员工协商，同意搬迁则继续履行合同；2.不同意搬迁，协商解除劳动合同，根据《劳动合同法》支付补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资。
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工厂搬迁时，常见处理方式是协商继续合同或解除并补偿。选择应基于双方意愿和实际情况，若员工同意搬迁可继续合同，若不同意则协商解除并支付补偿。