请假扣满勤合理吗

请假扣满勤是否合理需视公司规定及合同内容。分析：从法律角度看，公司有权制定内部规章制度来管理员工，包括满勤奖的发放条件。若员工手册或劳动合同中明确规定了请假将扣除满勤奖，且该规定不违反法律法规，则公司有权执行。但需注意，规定应公平合理，不得损害员工合法权益。提醒：若员工认为公司扣满勤的做法不合理或存在其他违法行为，且与公司沟通无果后，问题可能已较为严重，应及时咨询专业律师或劳动监察部门。
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具体操作：1. 若合同中明确规定请假扣满勤且员工同意，则公司可按此执行。员工需了解并接受这一规定。2. 若合同或规定中未明确，或员工认为规定不合理，应与公司进行友好沟通，提出异议并要求修改。3. 沟通无果时，员工可收集证据（如合同、工资条、请假记录等），向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司规定是否合法。4. 若仲裁结果仍不满意，员工可向人民法院提起诉讼，要求公司赔偿因不当扣罚造成的损失。在整个过程中，员工应保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。
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处理方式：从法律角度，员工面对请假扣满勤的问题，可采取以下处理方式：1. 查阅合同与公司规定：首先确认劳动合同及员工手册中是否有相关条款。2. 与公司沟通：若认为规定不合理，可与人力资源部门沟通，表达意见并寻求解决方案。3. 申请劳动仲裁或诉讼：若沟通无果，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。选择建议：建议员工先尝试与公司沟通，若无法解决问题再考虑法律途径。劳动仲裁和诉讼耗时较长，且可能影响个人职业发展，应谨慎选择。