残疾人劳动合同期满辞退，应该如何维护自己的

残疾人劳动合同期满被辞退，应依法维权。根据《劳动合同法》，若用人单位违规解除或终止合同，劳动者可要求继续履行或索取两倍赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，错过索赔时机。
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残疾人面对劳动合同期满辞退，常见处理方式为继续履行合同或索赔。选择时，若希望保持工作关系，可要求继续履行；若关系难以维持或不想继续，则可依法要求赔偿，以确保自身权益得到保障。
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残疾人被辞退应维权。具体操作：1.若想继续工作，明确告知用人单位并要求继续履行合同；2.若不想继续或无法继续，收集证据，如合同、辞退通知等，依据《劳动合同法》向劳动仲裁机构或法院申请两倍赔偿金。