公司放假扣工资不合法。依据《工资支付暂行规定》，非劳动者原因停工，单位应支付工资。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司放假扣工资违法。处理方式：1.与公司沟通，要求按规支付；2.沟通无果，收集证据，如工资条、放假通知等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.等待仲裁结果，必要时可提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司放假扣工资，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。建议先与公司协商，协商无果再向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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社保是否受影响？
离职当月社保受影响与否需看离职时间。依据《社保法》，若十五号前离职，社保交至上月；十五号后离职，则交至本月。不及时处理可能导致社保断缴，影响个人权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 离职当月社
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车被追尾了，能否申请到全损？
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