我雇的人找别人一起干活，是否有责任关系？

你作为雇主，雇的人找别人一起干活出现意外，你确实可能需要承担法律责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律规定，雇主对于雇员在雇佣活动中的损害需承担赔偿责任。若不及时处理，可能面临赔偿诉讼及高额的经济损失，甚至可能影响你的企业声誉和后续经营。
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从法律角度看，常见处理方式包括与受害者协商赔偿、通过法律途径解决纠纷等。若事故较轻，双方可协商达成赔偿协议；若事故严重，涉及法律责任争议，则应通过律师介入，走法律程序解决，以确保权益得到合理维护。选择处理方式时，需根据事故严重程度和对方态度来决定。
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雇的人出事你有责。具体处理：1.轻微事故，与受害者沟通协商，达成赔偿共识。2.严重事故，立即联系律师，准备相关证据，走法律程序。3.涉及第三方责任，需同时与第三方协商或诉讼，明确责任划分。
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您作为雇主，对雇员在雇佣活动中出现的意外需承担责任。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主应承担赔偿责任，且若因第三人导致，您赔偿后可向第三人追偿。不及时处理可能导致法律纠纷和经济损失扩大。
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雇主需负责。具体操作：1.立即了解事故情况，确认责任；2.与雇员及第三方（如有）协商赔偿事宜；3.若协商不成，及时咨询律师，准备法律材料；4.必要时提起诉讼，通过法律程序解决争议。
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处理此类问题，您可选择与雇员协商赔偿，或寻求法律途径解决。若事故责任明确，建议优先协商；若涉及复杂责任划分或赔偿数额争议，则应通过法律程序来明确责任并保障权益。