暑假工超时工作算加班吗

暑假工超时工作算加班，应支付加班费。依据《劳动法》，超时工作即加班，用人单位需足额支付加班费，否则违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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暑假工超时算加班。具体操作：1. 确认超时工作时长，记录加班证据；2. 与用人单位沟通，要求支付加班费或安排调休；3. 若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，并提供加班证据；4. 必要时，可寻求法律援助，维护自身合法权益。
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暑假工超时工作常见处理方式是支付加班费或安排调休。选择处理方式时，应依据公司规定和劳动者意愿，确保合法合规，避免劳动纠纷。加班费需按法律规定标准支付，调休需双方协商一致。