调岗再回原职遭遇工资减少，这样合规吗？

调岗再回原职工资减少，需视情况而定。若员工不胜任工作，单位可据《劳动合同法》调整岗位及薪资。若员工无过错且薪资降低，则单位行为可能违规，会影响员工权益，如减少收入、影响生活质量等。
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调岗回原职工资减少需应对。操作如下：1.与单位沟通，了解降薪原因，要求提供不胜任工作证据；2.若沟通无果，收集证据向劳动监察部门投诉；3.若投诉未解决，准备仲裁材料，申请劳动仲裁；4.仲裁不服，可依法提起诉讼。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先应尝试与单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。