企业未及时缴纳社保期间生病住院

对于企业未及时缴纳社保导致员工生病住院的情况，员工不仅有权要求公司报销住院费，若因公司未缴纳社保给员工造成了其他直接经济损失，如误工费、必要的护理费等，在提供充分证据的情况下，员工也可依据《社会保险法》第八十三条的规定，通过法律途径要求企业进行相应赔偿。员工应首先与公司协商，协商不成时可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼来维护自身权益。
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从法律角度，企业应避免此类纠纷的发生，应做到：1. 严格遵守《社会保险法》的规定，及时为员工缴纳社会保险；2. 加强内部管理，确保社保缴纳工作的准确性和及时性；3. 定期与员工沟通社保缴纳情况，增强员工对社保政策的了解和信任；4. 建立有效的投诉和纠纷解决机制，及时处理员工的合理诉求。
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若企业最终补缴了社保，员工仍有权要求企业报销补缴前因未缴社保而产生的住院费用。具体操作包括：收集住院费用清单、发票等证据；向企业提出报销申请；若企业拒绝，则可通过向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维权。