跟着中介进厂自离有工资吗

跟着中介进厂自离的情况下，员工是有工资的，工资应按照实际工作天数结算。如果存在书面劳动合同，且合同中明确约定了工资标准和计算方式，那么自离工资应以合同约定为基础，结合实际工作天数进行核算。例如，合同约定月工资5000元，员工当月实际工作15天，若月计薪天数按21.75天算，则应得工资约为5000÷21.75×15≈3448.28元。若存在考勤记录（如打卡记录、电子考勤数据等）能证明实际工作天数，即使没有书面劳动合同，用人单位也需依据考勤记录和口头约定或同岗位工资标准支付工资。比如员工有每天的打卡记录显示工作了20天，同岗位员工月工资4500元，那么可参照此标准计算自离工资。
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对于跟着中介进厂自离是否有工资这一问题，我们可以依据相关法律法规来明确答案。根据《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”在跟着中介进厂的情况下，员工与工厂之间存在劳动关系，自离属于劳动合同的解除情形。即便员工未正式办理离职手续即停止工作（自动离职），但只要员工在工厂实际提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，工厂应按照员工实际工作的天数结算并支付工资。因此，跟着中介进厂自离的员工，其获得工资的权利受该法律规定保护，工厂需按实际工作天数支付工资。
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针对跟着中介进厂自离后工资的问题，以下是几点实用的行动建议，帮助你维护自身权益。1、收集证明实际工作的证据：保留好劳动合同、考勤记录（如打卡截图、考勤表照片等）、工资条、银行流水以及与中介或工厂管理人员关于工作内容、工资标准的沟通记录（如短信、微信聊天记录等），这些证据能证明你在工厂的实际工作天数和应得工资。2、主动与工厂人力资源部门沟通：直接联系工厂的人力资源部门，说明自己跟着中介进厂工作后自离的情况，要求按照实际工作天数结算工资，并询问具体的结算流程和时间。3、向中介核实工资支付责任：与带你进厂的中介取得联系，明确询问自离情况下工资由谁负责支付、支付时间和方式等问题，同时保留好与中介的沟通记录，作为后续维权的依据。4、向劳动监察部门投诉：如果工厂和中介都拒绝支付工资，携带收集到的证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并责令用人单位支付工资。选择解决方案时，应优先考虑通过沟通协商解决，若协商无果，再采取向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径。如果你在操作过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，获取更详细的指导。
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跟着中介进厂自离后，在工资结算方面可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明。1、用人单位以“未办理离职手续”为由拒付工资。如果跟着中介进厂的员工自离时没有按照工厂规定书面提交离职申请、办理工作交接等手续，工厂可能会以此为由拒绝支付工资。例如，员工小王跟着中介进厂工作10天后自离，未与工厂办理任何离职手续，工厂人力资源部门以小王未按规定办理离职为由，拒绝结算其10天的工资。2、中介与工厂互相推诿支付责任。由于员工是跟着中介进厂的，可能存在中介与工厂之间关于工资支付责任约定不明确的情况。自离后，当中介和工厂都不想承担工资支付责任时，就会出现互相推诿的现象。比如员工小李自离后向中介索要工资，中介称工资应由工厂支付，而小李联系工厂时，工厂又表示员工是中介介绍的，工资问题应找中介解决，导致小李的工资迟迟无法拿到。