员工提前一个月申请离职,公司不放怎么办

员工提前一个月申请离职，公司不放时，员工有权依法解除劳动合同并要求公司办理离职手续。以下从不同情况为你详细说明：1. 若员工已以书面形式（如邮件、快递签收单等）提前一个月通知公司离职，且不存在服务期协议或竞业限制义务等特殊约定，到期后员工无需公司批准即可离职，公司无权强制留人。2. 若员工未采用书面形式通知，或通知时间未满一个月，公司有权要求员工按规定流程办理，此时员工需与公司协商弥补通知程序的不足。3. 若劳动合同中存在合法有效的服务期约定（如公司为员工提供了专项培训费用并约定服务期），员工提前离职可能需按约定支付违约金，但公司仍需在员工支付违约金后办理离职手续，不得仅以服务期为由完全不放人。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工提前一个月申请离职公司不放的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条来明确员工的权利。该法条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”在员工提前一个月申请离职的场景中，只要员工以书面形式（如辞职信、邮件等可证明的方式）通知了公司，且不存在法定或约定的限制离职情形（如未违反服务期约定等），三十日期满后，劳动合同即解除。公司以“不放人”为由拒绝办理离职手续，违反了上述法律规定，员工有权要求公司配合办理工作交接、结算工资、出具离职证明等手续。即使公司声称未批准离职，也不能对抗员工依据该条款享有的单方解除权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对员工提前一个月申请离职公司不放的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助员工维护自身权益：1. 固定书面通知证据：立即通过快递（如EMS）向公司人力资源部门或负责人寄送书面辞职信，注明“辞职通知”及预计离职日期，并保留快递签收记录；同时通过公司内部邮件或即时通讯工具发送辞职信截图，确保有发送时间和接收对象的记录，以此证明已履行提前一个月书面通知的义务。2. 主动沟通并明确告知法律规定：在通知期内，主动与公司领导或HR沟通，说明根据《劳动合同法》第三十七条，提前一个月书面通知后到期即可离职，要求公司安排工作交接，并书面记录沟通内容（如会议纪要、邮件往来），避免后续纠纷。3. 完成工作交接并要求书面确认：在离职前按公司要求完成本职工作交接，制作交接清单，详细列明交接内容、物品、数据等，交接完毕后要求接收人和公司相关负责人签字确认，作为已履行工作交接义务的证据，防止公司以未交接为由拖延。4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若公司到期仍拒不办理离职手续（如扣押工资、拒绝出具离职证明等），整理好书面辞职信、送达证明、劳动合同、交接记录等证据，向当地劳动监察大队投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续并赔偿可能造成的损失（如无法入职新单位的工资损失）。选择解决方案时，重点考虑公司态度、是否存在工资或离职证明纠纷等因素，若沟通无果且权益受损，建议及时通过法律途径解决。如果你需要进一步分析证据效力或仲裁流程，欢迎随时向我们咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工提前一个月申请离职公司不放，可能会给员工带来以下法律风险，需提前防范：1. 工资结算风险：若员工未妥善处理离职流程，公司可能以“未办理交接”“给公司造成损失”等为由拖欠或克扣工资。例如，员工小王提前一个月书面通知离职，但未与公司确认交接清单，到期后直接离职，公司以项目资料缺失为由拒绝发放最后一个月工资，小王因缺乏交接完成的证据，仲裁时难以快速追回工资。2. 无法取得离职证明影响新工作：《劳动合同法》第五十条规定公司应在解除劳动合同时出具离职证明，若公司不放人且拒绝出具，员工入职新单位时可能因无法提供离职证明而被拒绝录用。比如，员工小李已拿到新公司offer，但原公司拒开离职证明，导致新公司推迟入职或取消录用，小李因此遭受收入损失和职业发展影响。