首先，您应通过人力资源和社会保障局申请工伤认定。无合同时，公司需在事故后一月内申报，逾期则由您或亲属一年内提出。法律依据为《工伤保险条例》相关规定，未及时申报可能影响工伤权益。其次，伤情稳定后若残疾，应向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。最后，补偿依据伤残等级而定，包括医疗费等多项补助。无合同情况下，建议先劳动仲裁确认劳动关系，再行工伤认定，以免影响工伤赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应您无合同工伤问题，操作如下：1. 立即收集医疗诊断、工作证明等材料；2. 向人社局申请工伤认定，无合同则需先劳动仲裁；3. 伤情稳定且影响劳动能力时，申请劳动能力鉴定；4. 根据伤残等级，获取医疗费等补偿；5. 如遇公司不配合，可考虑法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类情况，常见方式为首先申请工伤认定，随后进行劳动能力鉴定（如残疾），最后依据伤残等级获取相应补偿。无劳动合同时，需先通过劳动仲裁确立劳动关系。选择处理方式时，应考虑事故发生后公司是否配合申报工伤，以及自身伤情是否稳定，若需确认劳动关系，则先劳动仲裁。
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