在一个厂打工十几年能补交社保吗

在一个厂打工十几年，是否能补交社保，取决于是否存在特殊情况。在一个厂打工十几年，一般情况下超过时效无法补交社保。但如果存在特定情况，仍有可能补交，具体如下：1. 如果用人单位一直未缴纳社保且存在故意隐瞒行为，劳动者可通过法律途径主张补交。2. 如果当地社保政策允许补交，并且社保部门尚未关闭补交通道，劳动者仍可申请补交。3. 如果劳动者仍在职，可要求用人单位依法从当前时间起补缴社保，但不一定会覆盖全部工作年限。4. 如果属于特殊行业或特定身份（如农民工、集体企业职工等），可能存在特殊政策支持补交。5. 如果劳动者准备退休，且社保缴费年限不足，部分地区允许一次性补缴以满足退休条件。
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在一个厂打工十几年，是否能补交社保，需结合相关法律依据进行判断。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。同时，《社会保险法实施条例》第九条规定，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期缴纳。在本案中，如果用人单位在十几年间未依法为员工缴纳社保，虽然从时效上看可能存在障碍，但若用人单位存在主观故意或长期隐瞒行为，劳动者仍可依据上述法律条款要求补交。此外，《人力资源和社会保障部关于职工基本养老保险关系转移接续有关问题的通知》也规定，在特定情形下，职工可申请补缴基本养老保险费。综上所述，若存在用人单位未依法缴费、劳动者不知情、政策支持等情形，仍可能适用上述法律条款，依法申请补缴。
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在一个厂打工十几年，是否能补交社保，需根据具体情况采取相应行动。1. 咨询当地社保局：了解本地社保补缴政策和流程，确认是否仍可补交，特别是是否设有补交年限上限。2. 收集劳动关系证据：整理劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明长期劳动关系及工资标准。3. 向用人单位提出书面补缴申请：要求单位依法补缴社保，保留书面沟通记录作为维权依据。4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若用人单位拒绝配合，可依法申请仲裁，要求单位补缴社保或赔偿损失。5. 寻求专业律师帮助：针对复杂情况，由律师协助处理补缴流程或诉讼程序，提高成功率。选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、当地政策支持程度以及个人是否在职等因素，以便制定最合适的策略。建议您尽快联系专业律师，获取针对性的法律指导，维护自身合法权益。
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在一个厂打工十几年，是否能补交社保，若操作不当可能面临法律风险。1. 诉讼时效风险：例如，某员工在某厂工作了15年，从未提出社保补缴要求，等到临近退休时才主张权利，可能因超过仲裁时效而无法获得支持。2. 证据链断裂风险：例如，某员工虽长期在厂里工作，但未签订劳动合同，也没有工资条或考勤记录，导致无法证明劳动关系，从而无法主张补缴社保。以上法律风险一旦发生，可能导致劳动者无法获得应有的社保待遇，影响退休生活保障。因此，建议在发现问题后尽早采取法律手段维护自身权益。