工厂未签劳动合同，员工可要求签订。若单位拒绝，根据《劳动合同法》，员工可提起劳动仲裁要求双倍工资，未及时处理可能导致权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂未签劳动合同，常见处理方式为要求签订或提起劳动仲裁。选择时，若单位有意愿签订，则优先选择协商；若单位拒绝，则通过劳动仲裁维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂未签劳动合同，应：1. 与单位沟通，明确要求签订劳动合同，保障自身权益；2. 若单位不签，准备证据，如工资单、考勤记录等，提起劳动仲裁；3. 在劳动仲裁中，根据《劳动合同法》规定，要求单位支付双倍工资作为赔偿。
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