公司责任视具体情况而定，可能需承担工伤赔偿或小部分医药费。依据《工伤保险条例》，工作原因突发脑梗可能算工伤，公司无需支付医药费；非工作原因则公司仅承担小部分费用。不及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式需根据脑梗是否因工作引起而定。若因工作引起，可申请工伤赔偿；若非工作原因，则与公司协商医药费用分担。选择处理方式时，应综合考虑员工实际情况和公司态度，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司责任视情况。操作如下：1.如为工作原因，立即申请工伤认定，享受工伤保险待遇；2.非工作原因，与公司协商，要求承担部分医药费；3.无论何种情况，都应及时就医并保留相关证据，以便后续处理。
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