最低工资不包括加班补贴和福利。
依据《劳动法》规定，最低工资是保障劳动者基本生活的底线，不含加班加点工资。若将加班补贴等计入最低工资，将损害劳动者合法权益，影响其基本生活保障。
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如遇争议，可选择查阅《劳动法》相关规定或咨询劳动监察部门，以确定加班补贴和福利是否应计入最低工资，从而做出合理判断。
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具体操作：1. 查阅《劳动法》了解最低工资定义；2. 核对工资条，确认加班补贴和福利是否单独列出；3. 如发现违规，可与雇主沟通或向劳动监察部门投诉。
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