吃劳保没退休算工龄吗

吃劳保期间若未正式退休，通常算工龄。分析说明：从法律角度看，工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。吃劳保，即享受劳动保险待遇，通常意味着职工因某种原因（如疾病、工伤等）暂时无法工作但仍保留劳动关系。在此期间，若职工未正式办理退休手续，其工龄应连续计算。因为工龄的计算与职工的劳动关系存续时间相关，而与职工是否实际从事工作无直接关联。提醒：若单位拒绝将吃劳保期间计入工龄，或因此影响职工待遇，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 协商解决：职工可与单位人事部门或工会沟通，明确表达吃劳保期间应计入工龄的诉求，并提供相关法律依据。双方可就工龄计算的具体方式、时间节点等细节进行协商，并签订书面协议以确保双方权益。2. 法律途径：若协商不成，职工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认吃劳保期间应计入工龄。在申请劳动仲裁前，职工应收集并整理好相关证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录、工资单等。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。若职工对裁决结果不服，还可向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。3. 注意事项：在采取法律途径时，职工应确保自身诉求合法合理，并遵守相关法律程序和规定。同时，职工应密切关注仲裁或诉讼进展，及时配合相关调查和举证工作。
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常见处理方式：从法律角度，处理吃劳保期间工龄计算问题的方式主要有两种：一是通过协商解决，即职工与单位就工龄计算问题达成一致；二是通过法律途径解决，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：若双方能就工龄计算问题友好协商并达成一致，则首选协商解决。若协商不成，或单位拒绝协商，职工可考虑通过法律途径维护自身权益。