餐饮店因顾客差评而对员工进行经济处罚，是否合法？

餐饮店因顾客差评对员工经济处罚不合法。依据《工资支付暂行规定》，仅行政执法机关有权罚款，公司无权对员工进行罚款。若实施，可能引发员工不满，影响团队稳定，甚至导致法律纠纷。
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不合法。处理方式：1.沟通教育，引导员工提升服务；2.若合同有约定，按约定处理，如扣奖金；3.若无约定，不得罚款，否则员工可申请劳动仲裁；4.确保所有处理均符合法律规定，避免法律风险。
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餐饮店面对差评处罚员工，常见处理方式为：沟通教育或按劳动合同约定处理。选择时，应优先考虑沟通教育，以改善服务为主；若员工确有过错且合同有约定，可按约定处理，如扣发奖金或要求赔偿。