工厂试用期一个月未坐满，扣七天培训费合理吗？
温州龙湾离婚律师
2025-06-14
试用期未坐满扣培训费不合理。依据《劳动法》，用人单位不得非法克扣工资，此行为违法。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合理。处理方式：1.与用人单位协商，要求退还扣除的培训费；2.若协商不成，收集证据，如工资条、合同等，向当地劳动监察部门投诉；3.仍无法解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫扣培训费问题应依法处理。劳动者可与用人单位沟通协商，要求返还；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。根据具体情况选择最合适的方式。
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