因病解除劳动合同补偿超12个月合法吗

因病解除劳动合同补偿合法，最高可赔12个月工资。根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同，应按劳动者工作年限支付经济补偿金，最高限额为12个月工资。若劳动者患病不能工作，单位还应支付医疗补助费。不及时处理，可能面临法律诉讼和赔偿。
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因病解除合同补偿分情况：1. 如劳动者因病不能继续工作，单位应解除劳动合同并支付补偿金，根据工作年限，最高12个月工资，并额外支付医疗补助费。2. 若单位濒临破产或经营困难需裁员，也应按工作年限支付补偿金，每满一年一个月工资，最高不超过12个月。3. 特殊情况如患重病或绝症，补偿金和医疗补助费需适当增加，确保劳动者得到合理保障。
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处理此类问题，常见方式有三：一是协商，与用人单位就补偿金达成一致；二是调解，请第三方介入调和；三是仲裁或诉讼，如协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁，乃至提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先尝试协商和调解。