包工地时只达成口头协议没有签合同，有哪些可

未签合同导致工资无法发放，劳动者可依法维权。根据《劳动合同法》，用人单位未签书面合同需支付二倍工资及赔偿金。不及时处理，将影响劳动者权益，可能导致长期薪资无保障。
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常见处理方式有投诉与诉讼。劳动者可向劳动行政部门投诉，要求支付工资及赔偿金；或向人民法院提起劳动诉讼，维护自身权益。选择时需考虑效率与成本，投诉通常更快，诉讼则更具权威性。
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未签合同工资难讨。操作：1.收集证据，如工时记录、聊天记录等；2.向劳动行政部门投诉，说明情况并提交证据；3.若投诉无果，准备材料向法院提起劳动诉讼，要求支付工资及赔偿。