在没有签订劳动合同的,辞工怎么算

未签劳动合同辞工，工资按双倍计算。依据《劳动合同法》，用人单位未签书面合同超一月，应支付双倍工资；超一年则视为无固定期限合同。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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未签劳动合同辞工，处理如下：1. 与用人单位协商，要求支付双倍工资或补签劳动合同；2. 若协商不成，收集证据，如工资条、考勤记录等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向法院提起诉讼；4. 根据裁决或判决结果，要求用人单位支付相应工资及赔偿。
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未签劳动合同辞工，常见处理方式为协商或诉讼。首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式时，应考虑效率与成本。