退休返聘合约不再续签合法吗

首先，退休返聘合约不再续签是否合法，需具体情况具体分析。但关于您提出的咨询问题，如果是劳动合同到期用人单位不续签的，根据相关法律法规，用人单位应支付劳动者经济补偿金。法律依据方面，《劳动合同法》规定，在劳动合同期满后不续签的情况下，如果符合一定条件，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，用人单位应支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位拒绝支付，劳动者有权向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。不及时处理此事，劳动者权益将受损害，且可能影响其经济与生活状况。
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不续签劳动合同，应支付经济补偿金。具体操作如下：首先，与用人单位沟通，了解其不续签的原因，并协商经济补偿事宜；其次，若协商不成，准备相关证据材料，如劳动合同、工作记录等，向劳动监察大队投诉，请求介入调查；最后，如仍无法解决，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付应得的经济补偿金及可能存在的赔偿金。
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对劳动合同不续签的情况，常见的处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。首先，可尝试与用人单位沟通协商，争取达成经济补偿协议。若协商无果，根据《劳动合同法》相关规定，劳动者可向当地劳动监察大队投诉，由其进行调查处理。仍无法解决的，可申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自身合法权益。选择处理方式时，应考虑效率与效果，优先尝试协商，无果后再考虑法律途径。