公司不让上班我还想去上班

您提到的情况，若公司不提供劳动条件，经劳动行政部门责令改正后仍不改正，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，您有权解除劳动合同。并且，依据《劳动合同法》第四十六条的规定，因公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件导致劳动合同解除的，公司应当向您支付经济补偿。您可以准备好相关证据，如劳动行政部门的责令改正通知、工作无法进行的证明等，通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。
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从法律角度，您应首先保留好所有与公司相关的证据，包括劳动合同、工资单、公司通知等。其次，及时与公司沟通，了解不让上班的具体原因，并要求公司给出书面说明。若公司行为违法，您可向劳动行政部门举报，必要时寻求法律援助或提起劳动仲裁、诉讼。在整个过程中，保持冷静，避免过激行为，确保自己的合法权益得到维护。
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若公司只是暂时不让您上班且未明确解除劳动关系，您可先与公司沟通了解具体原因。若沟通无果，建议您保留好所有相关证据，如公司通知、邮件等，并继续按照公司规定打卡或报到，以证明您仍在履行员工义务。同时，可咨询专业律师，准备应对可能的劳动仲裁或诉讼，确保自己的合法权益不受侵害。