离职之后公司还强制去公司签到十天才给发工资是否合法

您问的离职之后公司还强制去公司签到十天才给发工资是否合法，答案是不合法的。
如果您已办理完毕离职手续，劳动关系已依法终止，公司无权要求您强制签到。若公司以未签到为由拖欠工资，属于违法行为。若公司与您协商一致，您自愿签到十天以换取工资，这种情况需看协商内容是否合法，但强制要求则无论如何都是不合法的。
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针对离职之后公司还强制去公司签到十天才给发工资是否合法这一问题，我们来看相关法律依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”您离职后劳动关系已终止，公司应在终止时一次性支付工资，强制签到十天作为发工资条件违反了上述规定，属于无故拖欠工资，因此不合法。
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面对离职之后公司还强制去公司签到十天才给发工资的情况，您可以采取以下实用行动建议。
1、与公司沟通：明确告知公司其强制签到才发工资的行为不合法，要求按规定在离职时一次性支付工资，通过沟通争取自身权益。2、向当地劳动监察大队投诉：携带劳动合同、离职证明等证据，向劳动监察大队提交书面投诉材料，由他们介入督促公司支付工资。3、申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据证明公司拖欠工资的事实，通过仲裁维护合法权益。4、保留相关证据：收集好劳动合同、工资条、离职证明、与公司沟通的记录等，为后续维权提供充分依据。选择解决方案时，可优先考虑沟通和投诉，若效果不佳再进行仲裁。如果您想了解更详细的维权步骤和注意事项，建议进一步向专业律师咨询。
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离职之后公司还强制去公司签到十天才给发工资的情况，可能会带来以下法律风险点。
1、诉讼时效风险。如果您知道公司这种违法行为后，没有在一年内申请劳动仲裁，就可能超过仲裁时效。例如，您2023年1月离职，公司要求签到十天，您2024年2月才申请仲裁，此时已超过一年时效，仲裁委员会可能不予受理，您将无法通过仲裁维权。2、证据链风险。若您没有保留好劳动合同、离职证明、工资条等证据，公司可能否认拖欠工资。比如，公司声称已支付工资，但您无法提供银行流水等证明未支付，就难以证明公司的违法行为，导致维权失败。