拿到工伤鉴定书，要申请赔偿，需要准备那些资料?

拿到工伤鉴定书后申请赔偿需准备相关材料，以下是不同情形下的具体说明：
拿到工伤鉴定书后申请赔偿需准备工伤认定书、医疗费用凭证、劳动能力鉴定结论等材料。具体情形如下：
1. 若已取得工伤认定书：应准备工伤认定决定书、医疗诊断证明、费用凭证、劳动能力鉴定结论、身份证明等材料，作为申请工伤保险待遇的基础。
2. 若未及时申请工伤认定：用人单位未在30日内申请的，员工或其亲属可在1年内自行申请，但需准备事故现场证明、证人证言等辅助材料以证明工伤事实。
3. 若用人单位未缴纳工伤保险：虽有工伤认定，但赔偿责任由单位承担，需准备用人单位未缴纳工伤保险的证明材料，以主张赔偿。
4. 若对鉴定结果有异议：可申请重新鉴定，并以新的劳动能力鉴定结论作为申请赔偿的依据。
5. 若存在争议或被拒赔：应准备完整的证据链，包括原始医疗记录、工资证明、劳动合同等，必要时通过行政复议或诉讼主张权利。
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根据《工伤保险条例》的相关规定，拿到工伤鉴定书后申请赔偿的法律依据如下：
依据《工伤保险条例》第十八条，申请工伤待遇必须提交工伤认定决定书、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。其中，工伤认定是申请赔偿的前提条件，劳动能力鉴定结论则是确定赔偿金额的重要依据。
此外，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病且经工伤认定的，有权享受工伤保险待遇；若经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，还可享受伤残待遇。
结合问题描述，申请人必须持有有效的工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，同时提供医疗费用凭证、身份证明等材料，方可依法向社会保险经办机构申请相应的工伤赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则赔偿责任由用人单位承担。
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拿到工伤鉴定书后申请赔偿，建议采取以下行动方案：
1. 准备完整材料：包括工伤认定决定书、医疗诊断证明、费用凭证、劳动能力鉴定结论和身份证明等，确保材料真实、完整，避免因材料不全导致申请被拒。
2. 向社保机构提交申请：携带上述材料向社会保险经办机构提出工伤待遇申请，按照流程提交，并保留提交凭证以备后续跟进。
3. 咨询专业律师：若用人单位不配合、材料缺失或赔偿标准存在争议，建议尽快咨询专业律师，获取法律支持，确保自身权益不受损害。
4. 如用人单位未缴工伤保险，主张单位赔偿：可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼方式要求用人单位承担工伤赔偿责任。
选择解决方案时应重点考虑工伤认定的有效性、材料准备的完整性以及用人单位是否依法参保。建议在处理过程中保持沟通并及时跟进申请进度。
如您需要进一步法律帮助，欢迎随时联系我们专业律师团队。
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在申请工伤赔偿过程中，可能存在的法律风险包括：
1. 工伤认定被撤销或不予认定：例如，若员工在非工作时间或非工作地点受伤，用人单位可能提出异议，导致工伤认定被撤销，从而无法获得赔偿。例如，某员工在下班途中遭遇车祸，若未及时报警、无目击证人，可能无法认定为工伤。
2. 劳动能力鉴定等级被低估：例如，员工因工伤导致中度伤残，但劳动能力鉴定委员会仅评定为轻度伤残，将直接影响赔偿金额。若未及时申请复评，可能错失提高赔偿标准的机会。
以上风险均可能导致工伤赔偿金额减少甚至无法获得赔偿，因此建议在申请过程中保留完整证据，并在必要时寻求专业律师协助。