上班腰椎间盘突出发作算不算工伤

腰椎间盘突出若因工作导致，可申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，工作时间内因工作原因受伤可认定为工伤。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的工伤赔偿和医疗救治。
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处理腰椎间盘突出工伤问题，常见方式有申请工伤认定、协商赔偿或诉讼。选择方式时，应先尝试与用人单位协商，协商无果则考虑申请工伤认定，必要时可通过法律途径维护自身权益。
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腰椎间盘突出算工伤需认定。具体操作：1. 收集证据，如医疗证明、工作记录等；2. 向用人单位提出工伤认定申请；3. 若用人单位不配合，可向社保局或劳动局申请；4. 认定为工伤后，协商赔偿事宜；5. 协商不成，可提起劳动仲裁或诉讼。