单位辞退未缴满15年社保的50岁女职工，补偿政策

单位辞退50岁未缴满15年社保女职工，应按规定给予经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未依法缴纳社保，劳动者可要求补偿。若不及时处理，劳动者可能面临社保断缴，影响退休待遇及医疗保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞退补偿需依法。操作如下：1.与单位沟通，要求补缴社保并支付经济补偿；2.若单位拒绝，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据，要求裁决单位支付补偿；4.如仲裁不满，可诉诸法院。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位辞退未缴满社保女职工，常见处理方式为协商或劳动仲裁。首先尝试与单位协商补缴社保及经济补偿；若协商无果，则通过劳动仲裁维护自身权益，要求单位支付补偿。