实习生被强制休假且扣工资，可能不合法。依据《劳动法》等相关规定，实习生权益应受保护，强制休假及扣工资可能侵犯其合法权益。若不及时处理，可能导致实习生权益受损，影响职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习生被强制休假扣工资，常见处理方式为协商、仲裁、诉讼。首先尝试与用人单位协商解决；协商无果则申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。处理方式：1.与公司协商，要求恢复工作或补发工资；2.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据；3.如仲裁不服，向法院起诉，维护自身权益。具体操作需根据实际情况调整，确保合法合规。
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