如果老人在5月31日去世，6月还会正常发工资吗？

老人去世后，6月通常不会继续发工资。从法律角度看，一旦个人死亡，其民事权利能力随之终止，包括工资等劳动收益权。若单位继续发放工资，可能构成不当得利，需依法追回。若单位未及时处理，导致工资继续发放，且家属未主动退还，可能引发法律纠纷。当发现单位错误发放工资且家属未退还时，问题已较为严重，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度，针对不同情况，处理老人去世后工资发放问题的具体操作如下：1.若单位已得知老人去世消息，应立即停止发放工资，并通知家属办理相关手续，如退还已发放的工资（若已发放）。2.若单位未得知老人去世消息而继续发放工资，家属在得知后应主动与单位联系，说明情况，并退还已发放的多余工资。3.若单位拒绝停止发放或要求家属退还工资时态度强硬，家属可准备相关证据（如死亡证明、工资发放记录等），通过法律途径维护自身权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中，保持冷静、理性沟通，避免激化矛盾。
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从法律角度，处理老人去世后工资发放问题的常见方式有：一是主动与单位沟通，说明情况并退还已发放的工资；二是若单位未主动停止发放，家属可书面通知单位停止并退还多余部分；三是若引发纠纷，可通过法律途径解决，如起诉至法院要求确认不当得利并返还。选择处理方式时，应优先考虑沟通协商，若协商无果再考虑法律途径，以维护双方合法权益。