在病假期间，是否影响最低工资的发放？

病假期间，五险一金不影响最低工资发放，但支付标准有规定。分析：根据劳动法规定，员工在病假期间享有病假工资，该工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。五险一金的缴纳是基于员工的工资基数，病假期间工资虽减少，但单位仍需按规定缴纳五险一金，且这部分缴纳不影响最低工资的法定支付标准。提醒：若病假工资低于法定最低工资标准，或单位停止缴纳五险一金，表明问题严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是与单位协商，明确病假工资标准及五险一金缴纳情况；二是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择建议：若单位态度积极，愿意沟通解决，可先尝试协商；若协商无果或单位拒绝履行法定义务，则应考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
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具体操作：1.协商阶段：与单位人事或财务部门沟通，了解病假工资计算方式及五险一金缴纳情况，要求单位按照法律规定支付病假工资并继续缴纳五险一金。2.投诉阶段：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据（如工资条、病假证明等），要求劳动监察部门介入调查并督促单位整改。3.仲裁阶段：若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交详细的仲裁申请书及相关证据，要求仲裁委员会裁决单位支付差额工资并补缴五险一金。在仲裁过程中，应积极配合仲裁庭的调查和调解工作，争取达成和解或获得公正裁决。