公司淡季强制休假需依法执行，确保员工权益。依据《劳动法》等相关法律，公司应合理安排员工休假，避免过度劳损。强制休假未依法执行，可能损害员工健康，影响员工权益，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司淡季强制休假需应对。具体操作：1. 与公司沟通，了解休假安排原因，表达个人意见；2. 若公司安排不合理，向人力资源部门或工会反映，请求介入协调；3. 协调无果，向劳动监察大队投诉，要求调查处理；4. 必要时，申请劳动仲裁，通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司淡季强制休假，员工可协商、投诉或仲裁。面对强制休假，员工可先与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式维护自身权益。
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