试用期紧急辞职扣工资不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期辞职也应支付工资，克扣违法。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期紧急辞职扣工资问题，常见处理方式为协商或仲裁。若用人单位同意协商，则可达成和解；若不同意，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期辞职扣工资不合法。处理方式：1. 与用人单位沟通，要求支付应得工资；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求支付工资及赔偿。
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