有犯罪记录好找工作吗

有犯罪记录确实可能影响找工作，具体影响程度因岗位而异。分析：根据《劳动法》及相关规定，用人单位在招聘时不得有就业歧视，包括不得因犯罪记录而拒绝录用，但某些特定岗位，如公务员、教师等，可能有明确的犯罪记录限制。此外，一些私营企业在招聘敏感岗位时也可能进行背景调查。提醒：若多次因犯罪记录被拒绝录用，或影响生计，建议寻求法律援助或职业咨询。
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处理方式：法律角度：面对就业歧视，可首先尝试与用人单位沟通，了解其拒绝录用的具体原因。若沟通无果，可通过法律途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。选择建议：若仅是个别用人单位的歧视行为，建议先沟通；若遭遇普遍性歧视，可考虑法律途径维权。
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具体操作：1. 沟通阶段：明确表达自身能力符合岗位要求，并询问用人单位是否有其他合理的拒绝录用原因。2. 法律投诉：收集证据，如招聘广告、拒绝录用通知等，向劳动监察部门提交投诉，要求其介入调查。3. 民事诉讼：若劳动监察部门处理无果，可聘请律师提起民事诉讼，要求用人单位赔偿因歧视造成的经济损失和精神损害。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如个人简历、面试记录、拒绝录用通知等，以证明用人单位的歧视行为。请注意，以上建议仅供参考，具体操作需根据实际情况调整。