企业未按时缴纳社保会有什么后果？

企业未按时缴纳社保，劳动者有权索赔并要求经济补偿。依据《劳动合同法》，单位不交社保，劳动者可解除合同并索求补偿，满一年补一个月，还可能要求赔偿因此造成的损失。长期不缴可能导致劳动者权益受损，如医疗、养老无保障。
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企业未缴社保，应：1.与单位协商，要求补缴并支付补偿；2.若协商不成，向劳动监察投诉，提交相关证据；3.劳动监察处理不当，申请劳动仲裁，准备仲裁材料，参与仲裁程序；4.仲裁结果不满，可诉诸法院。各步骤需保留证据，确保权益。
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企业未按时缴纳社保，常见处理方式为劳动者与单位协商、投诉至劳动监察或提起劳动仲裁。建议先与单位沟通，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则考虑劳动仲裁，根据具体情况选择合适途径。