加班期间出现脑出血，能否认定为工伤？

非上班时间加班脑出血，视具体情况可能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。若加班属工作延伸，且满足上述条件，则可认定。不及时处理可能导致合法权益无法保障，影响治疗与康复。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
加班脑出血工伤认定需具体分析，常见处理方式为申请工伤认定。应尽快收集加班证据，如工作记录、通讯记录等，并向单位报告，由单位在30日内提出工伤认定申请。若单位未申请，个人可在一年内直接申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
加班脑出血视情况可认定工伤。具体操作：1.立即就医并保存医疗记录；2.收集加班证据，如邮件、聊天记录等；3.向单位报告，要求单位30日内申请工伤认定；4.若单位未申请，个人可在一年内携相关材料至人社局申请；5.关注认定结果，如有异议及时复议或诉讼。